모성보호시간 신청 자격 및 주요 요건

임신 중이라면 꼭 알아야 하는 권리, 모성보호시간!

하지만 아무나 신청할 수 있는 건 아닙니다.

정확한 자격과 요건을 알아야 불필요한 거절 없이 당당하게 사용할 수 있습니다.

지금 바로 확인하고 준비하세요.

모성보호시간 신청 자격 및 주요 요건

모성보호시간 신청 자격

모성보호시간은 모든 임산부가 사용할 수 있는 것이 아니라, 법에서 정한 주수와 근무 형태 조건을 충족해야 합니다. 아래 표를 참고해 본인이 해당되는지 먼저 확인하세요.

구분	자격 조건	비고
임신 주수	임신 1~12주(초기) 또는 36주 이후(공무원은 32주 이후)	중기(13~35주)는 원칙적으로 불가, 건강 사유 시 예외
고용 형태	정규직, 계약직, 기간제, 시간제 등 고용보험 가입자	사업장 규모와 무관하게 자격 인정
사업장 규모	모든 사업장 적용	급여 지급 기준은 규모에 따라 다름
공무원	전국 모든 임신 초기·후기 여성 공무원	2025년 7월 22일부터 동일 적용

모성보호시간 신청 자격 및 주요 요건

세부 자격 요건

자격을 충족하더라도 다음 요건을 모두 만족해야 모성보호시간을 사용할 수 있습니다.

사용일 기준 최소 4시간 이상 근무해야 함
하루 최대 2시간까지만 단축 가능
육아시간과 중복 사용 불가
사용 당일 시간외 근무 불가
정당한 사유 없는 사업주 거부 불가(거부 시 과태료 부과)

예를 들어, 임신 10주차의 시간제 근로자라도 하루 근무 시간이 3시간이라면 자격이 충족되지 않아 사용할 수 없습니다.

신청 시 주의사항

- 신청서에는 반드시 임신 주수와 사용 기간을 기재해야 하며, 진단서나 임신확인서를 첨부해야 합니다.
- 공무원은 육아시간과 동일한 날 중복 불가, 단 임신검진휴가와는 같은 날 사용 가능(신청서에 구분 표기)
- 회사나 기관 내부 규정에 따라 서류 양식이 다를 수 있으므로 사전 확인 필수