서울시가 중소기업과 구직자 모두를 위한 강력한 지원책을 내놓았습니다. 이름하여 ‘서울형 이음공제’. 기업은 인건비 부담 없이 인재를 확보하고, 청년과 중장년은 안정된 일자리에 목돈까지! 이처럼 놓치면 아쉬운 혜택, 지금 신청 방법과 조건을 정리해 드립니다.
서둘러야 하는 이유? 예산 소진 시 조기 마감이 될 수 있습니다. 지금 이 글을 끝까지 읽으면 선택이 아닌 필수가 될 거예요.
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| 서울형 이음공제 혜택과 신청 기간 및 방법 2025년 |
서울형 이음공제란?
서울형 이음공제는 청년(만 19~39세)과 중장년(만 50~64세)을 서울시 중소·중견기업이 동반 채용하면, 기업·정부·서울시·근로자가 매달 적립금을 모아 3년 뒤 1,224만 원 이상의 목돈을 근로자에게 지급하는 제도입니다.
어떤 혜택이 있나요?
이음공제는 근로자뿐만 아니라 기업에도 이득입니다. 정리하면 다음과 같습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 근로자 혜택 | 3년 근속 시 1,224만 원 + 복리이자 수령 |
| 기업 혜택 | 동반채용 시 연 192만 원 환급, 최대 576만 원 |
| 추가 인센티브 | 우수 고용기업 선정 시 포상금 최대 1,000만 원 |
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| 서울형 이음공제 혜택과 신청 기간 및 방법 2025년 |
참여 조건은?
다음 조건을 모두 충족해야 참여 가능합니다.
| 대상 | 조건 |
|---|---|
| 기업 | 서울소재 중소·중견기업, 정규직 채용, 세금 체납 및 부정수급 이력 無 |
| 청년 | 서울 시민, 만 19~39세, 신규 정규직 채용자, 4대 보험 가입자 |
| 중장년 | 서울 시민, 만 50~64세, 신규 또는 재채용자, 4대 보험 가입자 |
어떻게 신청하나요?
신청은 기업이 주체가 되어 아래 절차를 따라야 합니다.
- 서울시 누리집에서 신청서 다운로드
- 청년·중장년 채용 후 필요서류 구비
- 중진공 홈페이지 또는 우편으로 신청
- 서류 심사 후 가입 승인 → 공제계약 체결
- 3년간 매달 납입(총 34만 원: 근로자 10 + 각 기관 8만 원)
신청기간: 2025년 8월부터 예산 소진 시까지 상시 접수
기업의 환급 조건은?
청년과 중장년을 동시에 고용하여 1년 이상 근속하면 기업은 환급금을 받을 수 있습니다.
- 1쌍 당 연 192만 원 환급
- 최대 3쌍, 총 576만 원까지 지원
- 근로자 중도퇴사 시 일부 조건에 따라 유지 가능
Q&A
Q1. 내일채움공제와 차이점은 무엇인가요?
A. 서울형 이음공제는 정부·서울시가 함께 부담하여 기업 부담이 없으며, 청년·중장년 동반 채용 시 추가 지원금이 지급됩니다.
Q2. 청년과 중장년 중 한 명만 채용해도 가능한가요?
A. 가능합니다. 단, 동반 채용 시에만 기업 환급금(세대이음 고용지원금) 혜택을 받을 수 있습니다.
Q3. 3년 이전에 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 퇴사 사유에 따라 적립금의 일부 또는 전액을 수령할 수 있으며, 환급 주체는 귀책 사유에 따라 달라집니다.
Q4. 외국인 근로자도 가능한가요?
A. 불가능합니다. 참여 대상은 서울시에 주민등록된 내국인 청년·중장년입니다.
Q5. 예산이 부족하면 어떻게 되나요?
A. 선착순 조기 마감될 수 있으므로 가능한 빨리 신청하는 것이 좋습니다.
마무리하며
서울형 이음공제는 단순한 고용 장려책이 아닙니다. 청년의 일자리 안정, 중장년의 재도약, 그리고 기업의 성장까지 아우르는 '세대 상생 프로젝트'입니다. 지금 바로 실행에 옮기면 3년 후 웃을 수 있습니다. 이 제도가 필요한 사람에게 공유해 주세요. 행동하는 자만이 혜택을 누릴 수 있습니다. 🚀
